本文目录导读：
人力资源管理师证书考试通常包括多个科目，如《人力资源管理基础知识》、《人力资源管理专业知识与实务》以及《人力资源法律法规》等，下面我将提供一些关于这些科目的真题及答案示例，以供参考。
（1）下列哪项不是人力资源管理的基本职能？
A. 招聘选拔
B. 绩效管理
C. 薪资福利管理
D. 员工关系管理
正确答案：D
（2）以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？
A. 组织架构设计
B. 人员需求预测
C. 薪酬体系设计
D. 培训发展计划
正确答案：A
（1）以下哪些是人力资源管理的主要职责？
A. 招聘与选拔
B. 绩效管理
C. 薪酬福利管理
D. 员工关系管理
E. 培训与发展
正确答案：ABCDE
（2）以下哪些属于人力资源战略管理的内容？
A. 制定人力资源政策
B. 组织结构调整
C. 人才招聘
D. 员工培训与发展
E. 薪酬体系的设计与调整
正确答案：ABDE
（1）以下哪项不是工作分析的步骤？
A. 确定工作目标
B. 收集职位信息
C. 编写职位说明书
D. 评估工作要求
正确答案：A
（2）以下哪种方法不属于绩效管理的工具？
A. 360度反馈评价
B. KPI指标设置
C. 目标设定法
D. 平衡计分卡
正确答案：D
（1）以下哪些是绩效管理的主要工具？
A. KPI指标设置
B. 目标设定法
C. 360度反馈评价
D. 平衡计分卡
E. 行为锚定法
正确答案：ABCDE
（2）以下哪些是绩效管理的目的？
A. 提高员工的工作满意度
B. 提高员工的工作效率
C. 促进员工个人成长和发展
D. 提高企业的利润水平
E. 提高企业的市场份额
正确答案：BCDE
（1）以下哪项不属于劳动合同法的主要内容？
A. 劳动合同的订立
B. 劳动合同的变更和解除
C. 劳动合同的终止
D. 劳动争议的处理
正确答案：D
（2）以下哪项不属于劳动法的基本原则？
A. 劳动者权益保护原则
B. 用人单位权利义务对等原则
C. 劳动者平等原则
D. 劳动者自愿原则
正确答案：D
（1）以下哪些是劳动法的基本原则？
A. 劳动者权益保护原则
B. 用人单位权利义务对等原则
C. 劳动者平等原则
D. 劳动者自愿原则
E. 劳动者自主原则
正确答案：ABCD
（2）以下哪些是劳动法的主要内容？
A. 劳动就业制度
B. 劳动报酬和工作时间制度
C. 劳动安全卫生制度
D. 劳动纪律和奖惩制度
E. 劳动争议处理制度
正确答案：ABCDE
