人力资源管理师证书评职称有用吗？这是一个值得深入探讨的问题，涉及到个人职业发展、企业人才战略以及行业规范等多个方面，在回答这个问题之前，我们需要从多个角度进行分析。
从个人职业发展的角度来看，人力资源管理师证书评职称对于提升个人职业竞争力和拓宽职业发展空间具有积极作用，随着社会经济的发展和企业对人力资源管理人才需求的不断增加，拥有人力资源管理师证书的专业人士更容易获得更多的工作机会和更高的薪资待遇，持有人力资源管理师证书的个人还可以通过职称评定来证明自己的专业水平和工作能力，从而获得更好的职业发展机会。
从企业人才战略的角度来看，人力资源管理师证书评职称有助于企业建立更加科学、合理的人才选拔和培养机制，企业可以通过招聘具备人力资源管理师证书的人才，提高员工的整体素质和工作效率，企业也可以通过职称评定来选拔和培养优秀的人力资源管理人才，为企业的长远发展提供有力的人才保障。
从行业规范的角度来看，人力资源管理师证书评职称有助于推动整个行业的规范化发展，随着社会对人力资源管理的重视程度不断提高，相关的政策法规也不断完善，持有人力资源管理师证书的个人可以更好地遵守行业规范，提高自己的职业道德和专业素养，行业内其他企业和机构也可以借鉴这些标准和要求，共同推动整个行业的规范化发展。
我们也应当注意到，人力资源管理师证书评职称并非绝对有用，虽然持有人力资源管理师证书的个人在职业发展、企业人才战略以及行业规范等方面具有一定的优势，但是否能够真正发挥作用还取决于个人的实际能力和努力，不同地区和行业的具体情况可能有所不同，因此在考虑人力资源管理师证书评职称时还需要结合实际情况进行综合评估。
人力资源管理师证书评职称对于个人职业发展、企业人才战略以及行业规范等方面具有一定的积极意义，我们也应该认识到，持有人力资源管理师证书并不是唯一的成功因素，还需要结合自身的实际情况和努力来发挥其作用，我们应该全面看待人力资源管理师证书评职称的重要性和价值，并在实际工作中不断学习和提高自己的专业技能和综合素质。
