关于人力资源管理师证书国家是否取消了的问题，需要明确一点：中国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）颁发的人力资源管理师证书并没有被取消，该证书仍然是由中国人力资源和社会保障部认可的专业资格之一，并且对于持证者在职业发展、职称评定等方面具有重要价值。
随着中国劳动市场的不断发展以及政策的变化，人力资源管理师的培训、考试以及证书使用情况也经历了一些调整，以下是一些可能影响人力资源管理师证书有效性和实用性的因素：
1、证书更新与继续教育：根据人力资源和社会保障部的相关规定，持有人力资源管理师证书的人员需要定期参加继续教育和职业技能提升培训，这意味着，即使证书本身没有直接被取消，但持证人员仍需保持对新知识的学习和更新，以适应不断变化的市场需求。
2、行业需求变化：随着互联网和人工智能等技术的发展，传统人力资源管理岗位的需求可能会发生变化，即使证书未被取消，持证者也需要关注行业趋势，不断提升自身的技能和知识，以便更好地适应新的工作环境。
3、证书认可度：在某些情况下，由于证书的认可度或权威性可能受到质疑，导致持证人员在求职或职业晋升时面临一定的困难，在这种情况下，持证者可能需要通过其他途径来证明自己的专业能力，如通过实际工作经验、项目成果等方式来展示自己的能力。
4、政策调整：政府的政策调整也可能影响人力资源管理师证书的使用，如果政府鼓励企业引进更多的高技能人才，那么持有人力资源管理师证书的人才可能会更加受欢迎，反之，如果政府鼓励降低就业门槛，那么持有证书的人才可能会面临更大的竞争压力。
5、社会认知度：虽然人力资源管理师证书在社会上的认知度可能有所下降，但仍然有大量企业和机构认可这一证书所代表的专业技能和经验，持证者仍然可以通过参与相关培训、考取更高级别的证书等方式来提高自己的市场竞争力。
尽管人力资源管理师证书没有被取消，但持证者仍需不断关注政策变化、市场需求和技术发展，并通过持续学习和实践来提升自己的专业素养和技能水平，才能在激烈的职场竞争中保持竞争力，实现个人职业发展的成功。
