家政服务员的工资通常根据多种因素计算，其中包括服务小时、工作地点、雇主类型（如个人或机构）、经验以及当地的最低工资标准，在一些情况下，如果员工的工资低于当地最低工资标准，那么他们的收入可能被视为“低”。
以下是一些可能导致家政服务员工资被认为较低的因素：
1、工作时间和工作量：如果家政服务员的工作时间较长，或者需要完成的任务繁重，这可能会导致他们获得的收入较低，全职工作通常比兼职工作提供更高的时薪。
2、工作地点：在家政服务员工作的地点，比如偏远地区或经济不发达地区，可能会影响他们的收入，这些地区的平均工资水平往往较低。
3、雇主类型：个人雇佣的家政服务员可能会获得更低的小时工资，因为他们没有与公司合作的固定薪酬体系，相比之下，由公司提供的家政服务员可能会得到更高的时薪，因为他们有固定的合同和支付条款。
4、经验和技能：经验丰富的家政服务员通常会获得更高的时薪，因为雇主愿意为他们的技能支付更高的费用，而新手家政服务员可能只能获得较低的时薪，因为他们缺乏必要的技能和经验。
5、劳动法规：不同地区的劳动法规对家政服务员的工资有不同的规定，在某些地方，最低工资标准可能很低，导致家政服务员的收入受到限制。
6、季节性工作：某些家政服务工作可能是季节性的，这意味着在淡季时，雇主可能会减少支付给家政服务员的工资。
7、竞争性市场：如果市场上有很多家政服务提供商，雇主可能会为了吸引和保留员工而降低工资。
8、健康和安全风险：从事高风险工作（如照顾儿童、老人或患有慢性疾病的人）的家政服务员可能会获得较低的时薪，因为这些工作的风险较高，雇主可能会要求额外的补偿。
9、工作稳定性：不稳定的工作条件，如临时合同或短期合同，可能会导致家政服务员的收入不稳定，从而影响他们的总体收入。
10、雇主的支付方式：有些雇主可能会通过现金支付而不是支票或银行转账来支付家政服务员的工资，这可能会导致他们的收入较低，因为现金交易可能涉及额外的手续费。
家政服务员的工资是否被认为是“低”取决于多种因素，包括工作时间、工作地点、雇主类型、工作经验、劳动法规、季节性工作、竞争性市场、健康和安全风险、工作稳定性以及雇主的支付方式，要确定家政服务员的工资是否合理，需要参考当地的最低工资标准和行业标准。
