是对人力资源管理岗位基础知识的考核，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。
人力资源管理师证书考试内容涵盖了广泛的知识领域，不仅包括人力资源的基本理论和实践操作，还涉及法律法规、组织行为学以及战略人力资源管理等多个方面，这些内容不仅为考生提供了一个全面了解人力资源管理的窗口，也为他们在实际工作中应用相关知识提供了可能。
在《经济基础知识》科目中，考生需要通过105道单项选择题和105道多项选择题来测试他们对基础理论知识的掌握程度，这一部分的内容旨在检验考生对于人力资源管理基本概念、原则和方法的理解。
《专业知识与实务（人力资源管理）》科目则更加深入地探讨了人力资源管理的核心技能，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等方面，这一部分的题目设计旨在测试考生在实际工作中运用所学知识解决问题的能力。
除了上述两个科目外，考试还包括案例分析题，这部分题目通常要求考生根据给定的案例，分析问题并提出解决方案，这种题型的设置有助于提高考生的分析和解决问题的能力，使他们能够更好地应对工作中的实际挑战。
人力资源管理师证书考试内容丰富多样，不仅涵盖了人力资源管理的基础理论知识，还包括了许多实际应用技能，通过这样的考试，考生可以系统地学习和掌握人力资源管理的知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。
