人力资源管理师证考三门课程。
人力资源管理师证书考试是国家职业资格认证中的一项重要考试，它不仅能够提升个人的职业技能和知识水平，还能在求职和职业发展方面带来优势，人力资源管理师证书考试共分为四个等级：一级、二级、三级和四级，不同级别的考试科目略有不同，但总体上包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。
《理论知识》是人力资源管理师考试的基础科目，主要考察考生对人力资源管理相关知识的掌握程度，这一部分的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关基础知识，题型为单项、多项选择题，这些题目旨在检验考生对于基本概念、原则和方法的理解和应用能力。
《专业技能》是人力资源管理师考试的实操科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，这部分内容要求考生根据实际情境进行问题分析和解决，考查的是实际操作能力和应用技巧，考试内容涉及人力资源管理的各个方面，需要考生根据实际情况进行分析和解决问题。
《综合评审》是对考生综合能力的评估，通常由考官根据考生在《理论知识》和《专业技能》两部分中的表现出的能力进行评定，这一部分的试题更加灵活，可能包括论述题、案例分析题等，以全面考察考生的专业知识和实际工作能力。
人力资源管理师证考试共分为三门课程，分别是《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，这三门课程共同构成了人力资源管理师考试的完整体系，涵盖了理论学习和实践操作两大方面，通过这样的考试体系，可以系统地检验并提升考生的人力资源管理知识和技能，为职业发展打下坚实的基础。
