医院护工作为医院服务的重要组成部分，其职业资格和行为规范受到国家法律法规的严格规定，如果一名医院护工没有取得护工证，那么根据《中华人民共和国劳动法》和相关卫生法规的规定，该护工可能会面临一系列的处罚措施。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十条的规定，用人单位不得安排未满十六周岁的未成年人从事国家规定的不宜从事的劳动工作，如果医院违反这一规定，将可能导致以下处罚：
1、行政处罚：医疗机构可能被责令改正，并给予警告；情节严重的，可能处以罚款。
2、劳动合同解除：雇主可以根据劳动法规定，与无证护工解除劳动合同。
3、赔偿责任：如果因未取得护工证导致患者受伤或延误治疗，医院可能需要承担相应的民事责任。
4、信誉损失：此类事件可能会影响医院的声誉，对医院的长期运营产生不利影响。
依据《中华人民共和国医师法》，医生必须通过国家统一组织的资格考试，获得执业医师资格证书才能在医院从事医疗活动，如果护工没有护工证，那么他们可能不符合《中华人民共和国医师法》中规定的医师资格要求，医院可能会面临以下处罚：
1、行政处罚：医疗机构可能被责令改正，并给予警告；情节严重的，可能处以罚款。
2、吊销营业执照：在极端情况下，如果多次发生类似事件，医院可能会被吊销营业执照。
3、刑事责任：如果护工无证上岗造成严重后果，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
4、信誉损失：此类事件可能会影响医院的声誉，对医院的长期运营产生不利影响。
根据《中华人民共和国护士条例》，护士需要通过国家统一的考试并获得护士资格证书才能在医院从事护理工作，如果护工没有护工证，那么他们可能不符合《中华人民共和国护士条例》中规定的护士资格要求，医院可能会面临以下处罚：
1、行政处罚：医疗机构可能被责令改正，并给予警告；情节严重的，可能处以罚款。
2、吊销营业执照：在极端情况下，如果多次发生类似事件，医院可能会被吊销营业执照。
3、刑事责任：如果护工无证上岗造成严重后果，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
4、信誉损失：此类事件可能会影响医院的声誉，对医院的长期运营产生不利影响。
医院护工如果没有护工证，将面临一系列法律后果，包括行政处罚、劳动合同解除、赔偿责任、信誉损失等，这些处罚旨在保护患者的合法权益，维护医疗行业的正常秩序，确保医疗服务的质量，医院应当加强对护工的培训和管理，确保所有护工都具备必要的职业资格和技能，为患者提供安全、专业的护理服务。
