人力资源管理师证书是针对人力资源管理专业人员的一种职业资格认证，旨在证明持证人具备一定的人力资源管理理论知识和实际操作能力，以下是一些关于人力资源管理师考试的真题答案示例：
1、选择题：以下哪项不是人力资源管理的核心职能？
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 绩效管理
D. 薪酬福利管理
正确答案：D
2、单选题：在员工关系管理中，以下哪项措施可以有效减少劳动争议？
A. 提高工资待遇
B. 加强员工沟通
C. 提供灵活工作时间
D. 严格考勤制度
正确答案：B
3、判断题：企业文化建设对于提升员工的归属感和忠诚度具有重要作用。
正确答案：错误
4、案例分析题：某公司新引进了一项绩效管理系统，但实施过程中出现了一些问题，如员工对绩效评估结果不满、管理层对评估标准不明确等，请分析这些问题并提出相应的解决建议。
正确答案：需要对绩效评估体系进行重新设计，确保其公正、合理且易于理解，加强对员工的培训和沟通，确保他们理解绩效评估的目的和意义，建立有效的反馈机制，让员工能够及时了解自己的工作表现，并提供改进的建议。
5、论述题：请论述如何通过人力资源规划来支持企业的长期发展。
正确答案：人力资源规划是指根据企业的战略目标和业务需求，预测未来的人力需求，制定相应的招聘、培训、薪酬和绩效管理策略，以实现人力资源的最优配置和利用，为了支持企业的长期发展，人力资源规划应包括以下几个方面：
- 确定企业的发展战略和目标，明确人力资源的需求和发展方向；
- 分析企业的业务模式、市场环境和竞争对手，预测未来可能的变化和挑战；
- 根据企业的发展战略和业务需求，制定相应的人力资源规划，包括招聘计划、培训计划、薪酬福利政策和绩效管理策略；
- 建立有效的沟通机制，确保各部门和员工了解人力资源规划的内容和要求，共同为实现企业的长期发展目标而努力。
答案仅供参考，实际考试题目和答案可能会有所不同，建议您参考最新的考试大纲和真题进行复习和准备。
