人力资源管理师证书是证明持证人具备人力资源管理专业知识和技能的一种资格证书，人力资源管理师证书是由人力资源和社会保障部门颁发的，分为初级、中级和高级三个等级，持有人力资源管理师证书的人员可以从事人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等相关工作。
关于人力资源管理师证书是否有期限的问题，人力资源管理师证书的有效期并不是固定的，而是根据不同的职业等级和工作年限而定，以下是一些关于人力资源管理师证书有效期的基本信息：
1、初级人力资源管理师：持有初级人力资源管理师证书的人员，在满足一定的工作年限要求后，可以申请升级为中级人力资源管理师，一旦升级成功，初级人力资源管理师的证书将自动失效，需要重新参加考试获取中级人力资源管理师证书。
2、中级人力资源管理师：持有中级人力资源管理师证书的人员，可以在满足一定的工作年限要求后，申请升级为高级人力资源管理师，一旦升级成功，中级人力资源管理师的证书将自动失效，需要重新参加考试获取高级人力资源管理师证书。
3、高级人力资源管理师：持有高级人力资源管理师证书的人员，可以在满足一定的工作年限要求后，申请升级为特级人力资源管理师，一旦升级成功，高级人力资源管理师的证书将自动失效，需要重新参加考试获取特级人力资源管理师证书。
需要注意的是，不同级别的人力资源管理师证书有效期可能有所不同，初级人力资源管理师证书的有效期通常是5年，中级人力资源管理师证书的有效期可能是8年，而高级和特级人力资源管理师证书的有效期可能更长，持有人力资源管理师证书的人员还需要定期参加继续教育，以确保证书的有效性。
人力资源管理师证书是有期限的，但具体期限取决于不同级别的证书和工作年限的要求，持有人力资源管理师证书的人员需要关注自己的证书有效期，并在必要时进行升级或重新考试，为了保持证书的有效性，还需要注意继续教育和参加相关培训活动。
