市场供求关系下：养老护理员仍是“一票难求！”首先作为养老护理行业从业人员，我们需要明确的客观事实是：养老护理员书虽然取消了，但养老护理员这一职业今后的含金量将会越来越高。从近几年我国人口老龄化数据来看，老龄化只会呈逐年有新高的趋势发展，并且在未来较长的一段时间内不会发生大的改变。预计2020年，我国60岁以上老年人口的接近2.5亿，届时对养老护理员的需求将会逐渐爆发，养老行业对高素质、高水平的养老照护人员的需求量只会有增无减。
介绍一下老年护理员证作用，未来养老行业为了自己的行业水平，势必会行业门槛，而去吸收更多养老市场里的高素质、水平高、综合能力强的人才进入行业，养老服务市场将会在未来几年资源优配置，而养老护理员的水平也成为了未来行业关键。自古以来，养儿为防老的思想就渗入的血液中，在老一辈人看来，这是天经地义的做法。调查显示，当今社会中仍有很多人不愿意把老年人送到养老机构晚年生活，他们认为这是不孝的做法，是对老人的不尊重，同时也担心同事因此会嘲笑自己的不孝。“百善孝为先”，他们的这种想法可以理解，但现实确实，30左右的人现在大多数是独生子女，又大多数现在上有老，下有小，还要面对来自社会上的种种压力，他们根本没有足够的精力去陪伴老人。
我们面对的现实是，老龄人口比例不断上升，养老护理员缺口巨大。北京师范大学公益研究院发布的《2017年养老服务业发展年报(人才篇)》显示，目前我国持证护理人员不足2万人。而根据第四次城乡老年人生活状况抽样调查结果显示，2015年我国失能、半失能老年人口总数大致为4063万，占老年人口比例的18.3%;按照每3个失能老人配备一名护理员推算，我国至少需要1300多万护理员。如何解决养老护理员的缺口，并保障服务，无疑是对老龄化加速到来社会的巨大挑战。随着社会家庭呈现的“四、二、一”倒金字塔形，即一对生育一个孩子，赡养两对老人。的家庭养老功能日趋，老年人的赡养逐渐从家庭赡养转化成养老机构。为养老的需要，研究制定老年服务的：如《老年人社会福利机构设置的基本》、《老年人社会福利机构服务》、《老年人护理分级》等。
认为老年护理教育应尽早建立分级体系，养老护理员证。要进一步强化养老护理员的培训，实现培训的社会化；有学者在教学和形式方面也做了探讨，将案例式立体教学法、关怀理论、化病人、微课等用在养老护理员的培训中。研究结果显示，国内学者以现况调查描述性研究为主，试验研究和质性研究为辅，已经在逐步和总结养老护理员的培训和，但是对养老服务人员培训工作，要明确老年人需要的不仅是一般生活照料、护理，更多的是来自精神和心理层面的需求。在，作为养老护理师，从入职开始，每年都会涨一点工资。作为普通护理员有养老护理津贴和夜班津贴。等升到护理主任或经理的位置时，津贴方面会有所，但是因为这个级别就不需要上夜班了，所以夜班津贴就没有了。每月拿到手的工资差不多在22-215,000元左右)万日元之间。在公立养老院里，养老护理师是按照来对待的，夏季和冬季的时候发放奖金，大约相当于3个月的工资。作为护理师，工资只是我用劳动换来的一个待遇，但是，更况下，是我在自己岗位上达到的心理成就感，看着自己护理的人，在自己的帮助下，能够更有尊严的活着，才是我作为养老护理的成功。
介绍一下老年护理员证作用，养老护理行业吸引人，看似是一个很难的命题，其实不然：“拿什么吸引人？首先经济杠杆必须要起作用，要整个行业的工资待遇。而更重要的是，要让人看到他未来的职业生涯空间有多大：老龄化时代，服务‘夕阳人’的养老护理其实是一个朝阳行业；而每个人都会老，这份工作是有温度的。”当下，老龄化社会正逐步加深，这种趋势尤其在大城市得明显。以北京市为例，截至2016年底，全市60岁及以上户籍老年人口约329.2万，占户籍总人口的24.1%，户籍人口老龄化程度居第二位。伴随这一社会的不断加剧，养老护理员的需求量正急剧增长。但养老护理行业目前还处于早期发育阶段，撑起护理员工作的主体是一批具有不同工作背景的60后、70后，甚少有人或生愿意加入到这个行业。老年人的心理需求和理解老年人的心理智特点，解决老年人的正常心理需求，对老年人的情绪变化、健康长寿有很重要的意义。老年人常见的心理需求有：健康需求 这是老年人普遍存在的一种心理状态。人到老年，常有恐老、怕病、惧死的心理。工作需求 退休的老年多尚有工作能力，骤然间离开工作岗位肯定会产生许多想法，希望再次从事工作，体现自身价值。依存需求 人到老年，精力、体力、脑力都有所下降，有的生活不能完全自理，希望关心照顾。子女的孝顺，将会使他们感到老有所依。和睦需求 老年人都希望自己有个和睦的家庭，不管家庭经济条件如何，只要全家和睦，邻居关系融洽，互敬互爱，互相帮助，老年人就会感到温暖和。
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