在处理陪护停发工资证明的问题时，需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位可以因劳动者患病或非因工负伤、医疗期内、试用期内、严重违反规章制度等情形解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
对于陪护停发工资的情况，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和当地的最低工资标准来计算应支付的工资，如果用人单位未按规定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付未付的工资，并可以要求赔偿因此造成的损失。
为了开具陪护停发工资证明，您可以采取以下步骤：
1、准备相关材料：您需要准备您的身份证复印件、劳动合同复印件、工资单、病假证明等相关材料。
2、填写申请表：您可以到当地劳动保障部门或者人力资源和社会保障局的官方网站上下载并填写陪护停发工资证明申请表。
3、提交申请：将准备好的材料和填写好的申请表一起提交给劳动保障部门或者人力资源和社会保障局。
4、等待审批：劳动保障部门或者人力资源和社会保障局会对您的申请进行审核，如果审核通过，他们将为您开具陪护停发工资证明。
5、领取证明：您可以通过邮寄的方式领取陪护停发工资证明，也可以亲自前往相关部门领取。
6、保存证明：您需要妥善保管陪护停发工资证明，以备日后查询和核对。
需要注意的是，不同地区的劳动保障部门或者人力资源和社会保障局可能会有一些差异，因此在实际操作中，建议您提前咨询相关部门，了解具体的办理流程和所需材料。
如果您对劳动争议或者法律问题有疑问，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
