人力资源管理师证书是证明持证人具备一定人力资源管理理论知识和实际操作能力的专业资格证书，该证书由人力资源和社会保障部主管，并由中国人才研究会承办，根据中国人力资源社会保障部发布的《关于深化专业技术人员职业资格制度改革的指导意见》，人力资源管理师分为五个级别：
1、初级（国家职业资格五级）
- 持有此级别的证书者，表明其具备基本的人力资源管理知识和技能，能够胜任一些基础的人事管理、招聘、培训等任务。
2、中级（国家职业资格四级）
- 持有此级别的证书者，表明其具有较为扎实的人力资源管理理论基础和一定的实践经验，可以从事中等规模企业的人力资源管理工作，包括员工关系管理、绩效管理、薪酬福利管理等。
3、高级（国家职业资格三级）
- 持有此级别的证书者，说明其具有丰富的人力资源管理经验，能够处理复杂多变的人事问题，进行有效的人员配置、组织架构设计、绩效评估等工作，适合在中大型企业担任人力资源管理职位。
4、技师（国家职业资格二级）
- 持有此级别的证书者，通常需要有较长时间的专业工作经验，具备较强的人力资源管理能力和创新意识，能够在企业中担任高级人力资源管理职务，如人力资源经理、人力资源总监等。
5、高级技师（国家职业资格一级）
- 持有此级别的证书者，通常是在人力资源领域具有卓越成就和丰富经验的专家，能够为企业提供战略性的人力资源规划和管理，参与制定公司的发展战略和政策。
五个级别是根据不同层次的专业知识和技能要求划分的，持有相应级别的人力资源管理师证书，不仅能够提升个人职业素质，还能在求职时增加就业机会，对于求职者而言，是一个非常重要的资质证明。
需要注意的是，人力资源管理师证书并不是终身有效，它有一定的有效期，根据人力资源和社会保障部的相关规定，证书的有效期通常为五年，持证人需要在有效期满前进行再次考核或续证，证书的获取也需要通过正规的培训机构进行培训并通过考试，且需满足一定的年龄、学历和工作经验要求。
随着人力资源管理领域的不断发展，对人力资源管理师的需求也在不断增长，持续学习和提升自己的专业技能，获取更高层次的证书，对专业人士来说是一个长期的职业发展规划，随着国家政策的不断优化调整，人力资源管理师证书的含金量也会随之提高。
