人力资源管理师证共设四个等级，分别是四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师。
人力资源管理师证书是针对人力资源领域专业人员的一种职业资格认证，旨在通过专业培训和考核，提升个人在人力资源管理方面的专业技能和理论水平，该证书由国家人力资源和社会保障部颁发，其设置的四个等级分别对应不同的职业能力水平。
一级企业人力资源管理师是最高级别，相当于高级职称，这一级别的人力资源管理师不仅需要具备丰富的理论知识，还需要有较强的实践能力和创新能力，能够独立处理复杂的人力资源问题，为组织提供战略性的人力资源解决方案，他们通常在企业的高层管理中担任重要的角色，如人力资源总监或首席人才官（CFO）。
二级企业人力资源管理师处于中间层级，要求持有者具备较为全面的人力资源管理知识和技能，能够熟练地处理日常的人力资源事务，并具备一定的领导力和团队管理能力，他们在组织中通常担任中层管理者的角色，负责制定和执行人力资源政策，以及监督下属的工作表现。
第三级企业人力资源管理师则要求持有者掌握基本的人力资源管理知识，能够进行常规的人事管理和员工关系处理，他们在组织中主要负责招聘、培训、绩效评估等工作，是人力资源管理的基础力量。
四级企业人力资源管理师是最低级别的证书，主要针对那些刚刚进入人力资源行业或者希望提高自身职业技能的专业人士，这一级别的证书虽然不能直接证明持证人的专业水平，但通过考试可以系统地了解人力资源管理的基本知识和操作技巧，为未来的职业发展打下坚实的基础。
人力资源管理师证的四个等级反映了从入门到高级的专业成长路径，每个级别的证书持有人都需具备相应的专业知识和实践经验，对于希望在人力资源领域发展的专业人士来说，获取相应级别的证书不仅是职业生涯的起点，也是不断学习和进步的动力。
