人力资源管理师证书考试是针对从事人力资源管理工作的专业人员设计的，旨在评估和证明其专业技能和理论知识，该证书分为四个等级，从四级到一级分别对应国家职业资格的不同级别：
1、考试科目
经济基础知识：此部分内容覆盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关原理、方法和技术规范，考生需要掌握这些知识以理解经济运作的基础。
专业知识与实务（人力资源管理）：这部分要求考生具备人力资源管理的基本理论和实践技能，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等环节，考生需要通过案例分析等形式展示其在实际工作中的应用能力。
2、考试方式
电子化考试：采用计算机化考试形式，考生需要在计算机上完成所有题目的作答，考试时长为3小时，两科合并连续作答，最长1.5小时。
滚动管理方法：考试成绩实行两年一个周期的滚动管理，即考生在连续的两个考试年度内必须通过全部应试科目才能获得证书。
3、
《经济基础知识》：这部分内容广泛，包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关知识，考生需要有扎实的理论基础和一定的实践应用能力。
《专业知识与实务（人力资源管理）》：具体涉及人力资源管理的各项技能，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，考生需要能够将这些理论知识应用于实际工作场景中。
人力资源管理师证书考试是一个全面的评估体系，它不仅测试考生对人力资源管理理论的理解，还检验其在实际工作中运用这些知识的能力，通过这样的考试，可以确保持证者具备高水平的人力资源管理专业技能，从而更好地服务于企业和组织的发展。
