1、人力资源法律法规与政策：这部分主要涉及国家和地方的劳动法律法规、劳动合同法、社会保险法等，以及企业人力资源管理的基本政策，考生需要了解这些法律法规和政策，以便在实际工作中遵循和执行。
2、人力资源管理基础理论：这部分主要涉及人力资源管理的基本理论，如组织结构设计、员工招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，考生需要掌握这些理论知识，以便在实际工作中运用。
3、人力资源管理实务操作：这部分主要涉及人力资源管理的具体操作，如员工入职与离职手续、薪酬福利计算与发放、员工考勤管理、员工档案管理等，考生需要熟悉这些操作流程，以便在实际工作中顺利进行。
4、人力资源管理案例分析：这部分主要涉及对人力资源管理中的实际问题进行分析和解决的方法，考生需要通过对案例的分析，提高自己的分析和解决问题的能力。
5、人力资源管理专业知识：这部分主要涉及人力资源管理的专业课程，如组织行为学、战略人力资源管理、人力资源信息系统等，考生需要对这些课程有所了解，以便在实际工作中能够运用这些知识。
6、人力资源管理职业道德与规范：这部分主要涉及人力资源管理的道德规范和职业素养，如诚信原则、尊重他人、公正公平、保密原则等，考生需要了解并遵守这些道德规范，以保持良好的职业道德。
7、人力资源管理综合能力测试：这部分主要测试考生的综合能力，包括理论知识、实际操作技能和解决问题的能力，考生需要通过这一部分的测试，证明自己具备一定的人力资源管理能力。
是初级人力资源管理师证书考试的主要科目，考生需要根据自己的实际情况，有针对性地进行学习和准备，参加培训课程和辅导班也是提高考试成绩的有效途径。
