人力资源管理师三级证书考试是针对希望在人力资源领域内发展的专业人士设立的，它不仅是一个专业水平的认证，也是职业发展的一个重要里程碑，下面将详细介绍三级人力资源管理师证书考什么：
1、理论知识：这部分内容涉及人力资源管理的基础理论和基础知识，包括但不限于企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等，通过这一部分的考试，考生需要掌握人力资源管理的基本概念、原理和实践应用，为进一步的专业学习和工作实践打下坚实的基础。
2、专业技能：这部分内容更侧重于实际工作中的技能运用，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等具体技能的应用，通过此部分的考试，考生能够展示出自己在实际工作中解决问题的能力，这对于提升职业竞争力至关重要。
3、案例分析：这部分题目要求考生根据给定的案例，分析并提出解决方案，这不仅仅是对理论知识的考察，更是对考生分析和解决问题能力的测试，通过此类题目，考生可以更好地理解理论与实践的结合，提高解决实际问题的能力。
4、方案设计：考生需要根据给定的情景或问题，设计出一套完整的人力资源管理方案，这不仅考验了考生的综合运用能力，也体现了其创新能力和战略思维。
为了帮助考生更好地备考，以下是一些建议：
- 选择权威的教材和辅导资料，如《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程，确保学习内容的权威性和准确性。
- 制定合理的学习计划，分阶段复习理论知识和专业技能，确保全面覆盖考试大纲中的所有知识点。
- 注重实践经验的积累，可以通过实习、兼职等方式，将所学知识应用到实际工作中，提高解决实际问题的能力。
三级人力资源管理师证书考试涵盖了理论知识和专业技能两个部分，旨在全面评估考生在人力资源管理领域的专业水平和实际操作能力，通过系统的学习和充分的准备，考生不仅能够获得证书，还能在职业生涯中取得更大的进步和发展。
