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人力资源管理师证书的考试科目主要包括《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》两个主要部分，以及三级、四级人力资源管理师考试中包含的《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目。
1、《经济基础知识》：《经济基础知识》是初级人力资源管理师考试的核心科目之一，它主要考察考生对经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关领域的基本原理、方法、技术、规范等知识的掌握程度，此科目内容广泛，涉及面大，需要考生具备较扎实的理论基础和一定的专业记忆能力。
2、《专业知识与实务（人力资源管理）》：《专业知识与实务（人力资源管理）》则是针对人力资源管理领域内的具体知识和实务操作进行考核，这一科目要求考生不仅要理解人力资源管理的基本理论，还要能够将这些理论应用到实际工作中，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等各个方面，该科目的通过率相对较高，但需要考生有较强的实际操作能力和问题解决能力。
1、《理论知识》：在中级和高级人力资源管理师考试中，《理论知识》主要考察考生对人力资源方面的基础理论知识的掌握程度，这部分考试通常包括单项选择和多项选择题，题型相对简单，但知识点繁多，需要考生有扎实的理论基础。
2、《专业技能》：中级和高级人力资源管理师考试的《专业技能》部分则更侧重于考察考生在实际工作中的操作技能，题型多样，可能包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，旨在评估考生解决实际问题的能力，这一科目的难度相对较高，需要考生具有较强的实践操作能力和创新思维能力。
3、《综合评审》：对于三级和四级人力资源管理师考试，除了上述两门必考科目外，还包括《综合评审》，这一科目通常包括论文和论文答辩两部分，考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块，这不仅是一次全面的理论知识测试，更是对考生综合素质和实际操作能力的深度检验。
人力资源管理师证书考试是一个全面评估考生理论知识和实操能力的系统工程，考生需根据自身级别和需求，合理规划学习计划，全面准备考试。
