主要涵盖理论知识和专业技能两个部分，下面将详细介绍人力资源管理师证书考试的内容：
1、理论知识
经济基础知识：这部分内容涉及人力资源管理的基本理论，包括劳动经济学、组织行为学等，旨在测试考生对人力资源管理基本概念和原理的掌握程度。
专业知识与实务（人力资源管理）：这部分是核心科目，要求考生深入理解并能够应用人力资源管理的理论和方法解决实际问题，考试内容包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。
2、专业技能
计算分析题：这类题目需要考生运用所学的理论知识解决具体的工作场景中的问题，如如何制定有效的招聘计划、如何设计有效的培训项目等。
案例分析题：通过分析真实的企业人力资源管理案例，考察考生的综合分析能力和问题解决能力，从而评估其在实际工作中运用人力资源管理知识的能力。
方案设计题：要求考生根据给定的情景或数据，提出一套完整的人力资源管理方案，包括目标设定、策略选择、实施步骤等，以展示其实际操作能力。
3、综合评审
论文答辩：考生需提交一份关于人力资源管理某一主题的论文，并进行口头答辩，考察其理论知识的应用能力和表达能力。
论文答辩：考生需提交一份关于人力资源管理某一主题的论文，并进行口头答辩，考察其理论知识的应用能力和表达能力。
人力资源管理师证书考试内容丰富，覆盖了理论知识和专业技能两大领域，考生在备考过程中应全面系统地复习，不仅要加强理论知识的学习，更要注重实践技能的培养，建议考生关注官方发布的最新考试大纲和指南，以便更好地准备考试。
