人力资源管理师证书评职称难吗？这是一个涉及多个方面的复杂问题，以下是对这一问题的详细分析：
1、职称评审制度的变化：
- 根据《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》，人力资源管理专业人员的职称分为初级、中级、高级，其中初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。
- 该办法首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则，适用于企业、事业单位等各类用人单位中的人力资源管理人员。
- 从制度上来看，人力资源管理师职称的评审不再仅仅依赖于证书，而是更加注重实际工作经验和专业能力的考核。
2、职称评审的具体要求：
- 申报高级人力资源管理师需要按照规定缴费，具体费用另行通知。
- 除了基本的职业道德、职业操守和敬业精神外，还需要满足一定的继续教育要求。
- 对于副高级和正高级的评定，一般采取考试与评审相结合的方式，而初级则实行以考代评方式。
- 在申报各层级职称时，除了必须达到上述基本条件外，还应分别具备相应的条件。
3、评审过程的挑战：
- 评审过程可能面临诸多挑战，如评审标准的制定、评审过程的公正性、评审结果的公示等。
- 评审过程中可能会出现不同地区、不同单位之间的标准差异，导致评审结果的不统一。
- 评审过程中可能会出现申请人对评审结果的质疑，需要通过申诉机制来解决。
4、社会认知与期望：
- 社会对人力资源管理师职称的认知度可能影响评审的难度，如果社会普遍认为人力资源管理师职称具有较高的价值，那么评审难度可能会相应增加。
- 如果评审标准过于严格或不够透明，可能会导致申请人对评审结果的不满，进而影响职称评审的社会公信力。
人力资源管理师职称评职称难易程度受多种因素影响，包括制度变化、评审要求、社会认知等，申请人在准备职称评审时需要全面了解相关政策，积极准备，以确保能够顺利通过评审，建议申请人保持对政策动态的关注，以便及时调整自己的准备策略。
