人力资源管理师证的取消情况，需要从多个角度进行分析。
从官方政策的角度来看，人力资源社会保障部办公厅印发了《关于进一步做好水平评价类技能人员职业资格退出工作有关问题的通知》（人社厅发〔2019〕113号），该通知明确指出，根据国家职业资格目录和职业技能标准，人力资源社会保障部决定自2019年6月起，正式取消部分专业技术人员职业资格证书，其中就包括人力资源管理师证书，这意味着，从2019年6月开始，不再有新的人力资源管理师证书颁发。
从实际操作的角度来看，虽然取消了新颁发的人力资源管理师证书，但并不意味着之前的证书就完全失去了效力，在实际操作中，如果用人单位或劳动者需要证明其具备人力资源管理师的职业能力，仍然可以通过参加相关的培训、考试等方式获得认证，部分地区和行业可能仍然存在对人力资源管理师证书的认可和使用，但这需要具体情况具体分析。
从行业发展的角度来看，人力资源管理师证书的取消可能会对整个行业的就业和培训产生一定的影响，这可能会导致一些求职者在求职过程中面临更大的挑战，因为他们可能需要通过其他方式来证明自己具备相关的职业能力；这也可能促使更多的企业和个人重视实际工作能力的提升，而不是仅仅依赖于证书来证明自己的能力。
从社会认知的角度来看，人力资源管理师证书的取消可能会引起一些人的担忧和质疑，有些人可能认为这会导致职业能力的认证变得不可靠，从而影响到整个社会对人才的评价体系；也有人认为这有助于促进个人和企业更加注重实际能力和经验的培养，从而推动整个行业的发展。
人力资源管理师证书的取消是一个复杂的过程，涉及到政策、市场、企业和个体等多个方面的因素，虽然从2019年6月开始不再有新的人力资源管理师证书颁发，但之前获得的证书仍然具有一定的法律效力，这也为整个行业带来了新的挑战和机遇，促使人们更加重视实际工作能力的提升和经验的积累。
