人力资源管理师证书在当前社会仍然具有一定的实用性和价值，但是否“还有用”这个问题的答案取决于多个因素，以下是对这一问题的详细分析：
1、职业发展: 持有人力资源管理师证书可以增加求职者的竞争力，尤其是在招聘过程中，雇主可能会更倾向于选择有专业资格证书的应聘者，对于已经在人力资源管理岗位上工作的人士，拥有证书可以证明其专业能力和知识水平，有助于职位晋升或薪资提高。
2、行业认可度: 人力资源管理是企业运营中不可或缺的一环，随着企业对人才管理的重视程度不断提高，拥有人力资源管理师证书的专业人士更受企业欢迎，证书在一定程度上代表了持证人的专业水平和对人力资源领域知识的掌握程度，在行业内具有一定的认可度。
3、政策支持: 许多国家和地区的政府为了促进就业和经济发展，会出台相关政策鼓励人力资源管理专业人才的培训和认证，中国人力资源和社会保障部就推出了多种职业技能等级评价制度，其中包括人力资源管理师等职业资格，持有相关证书的专业人士可以在求职、晋升等方面享受政策优惠。
4、技能提升: 人力资源管理师证书的学习过程本身就是一个系统化学习的过程，通过学习相关的法律法规、心理学、沟通技巧、团队建设等内容，可以提升个人的专业技能和综合素质，这种能力的培养是职场上非常宝贵的资产。
5、市场需求: 尽管互联网和其他新兴技术的发展改变了很多传统行业的工作方式，但人力资源管理作为企业的基础工作，其重要性并未减弱，随着企业规模的扩大和多元化，对于专业的人力资源管理人才的需求仍然存在，且有增长的趋势。
6、国际视野: 在一些国际化的企业或跨国公司中，拥有人力资源管理师证书的专业人士更容易获得国际机会，如跨国项目合作、海外派遣等。
随着技术的进步和工作方式的变化，人力资源管理的角色也在发生变化，自动化和人工智能技术的应用使得一些传统的人力资源管理任务可以被机器替代，这要求人力资源管理师不断更新知识和技能，以适应新的工作环境，虽然人力资源管理师证书仍然有用，但它可能不再是唯一的职业发展途径。
人力资源管理师证书在当前的社会中仍然是一个有用的工具，尤其是在求职、职业发展和获取某些政策支持方面，持有者需要不断学习和适应变化，以保持自己的竞争力。
