人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，旨在证明持证人具备一定的人力资源管理知识和实践能力包括《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》两大部分，具体如下：
1、考试科目
经济基础知识：这部分内容主要涉及经济学基础理论，包括微观经济学、宏观经济学以及劳动经济学等，旨在让考生了解人力资源管理的经济背景和理论基础。
专业知识与实务（人力资源管理）：此部分是考试的核心，要求考生掌握人力资源管理的专业知识和技能，具体内容可能包括招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理及劳动关系管理等方面。
2、考试形式
电子化考试：考试采用电子化方式进行，考生需在计算机上作答，可以携带铅笔用于填写答案。
分科目连续作答：两科实行合并组织、分科目连续作答，确保考生能够在有限的时间内完成所有题目的作答。
3、考试级别
初级：人力资源管理员（原国家职业资格四级），适合刚接触人力资源管理工作的新手。
中级：助理人力资源管理师（原国家职业资格三级），适合有一定工作经验但尚未成为专业管理人员的人员。
高级：中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级），适合已经具备丰富经验和专业技能的专业人员。
4、报考条件
年龄限制：通常要求考生年满18周岁，具有高中以上文化程度。
工作经验：不同级别的考试对工作经验有不同的要求，初级需要1年以上相关工作经验，中级至少3年以上，高级则需5年以上。
5、考试时间与地点
考试时间：每年有多个考试批次，具体时间由人力资源和社会保障部公布。
考试地点：考试在全国多个城市设有考点，考生需要提前规划并选择合适的考点参加考试。
6、考试费用
报名费：考生需要在规定时间内完成报名并缴纳相应的考试费用。
考试费：除了报名费外，还需要支付考试过程中的各项费用，如考场监考费、试卷费等。
7、证书颁发机构
人力资源和社会保障部：该证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，具有权威性和正式性。
职业标准：证书分为不同的级别，对应不同的职业资格，体现了国家对人力资源管理专业人才的认可。
人力资源管理师证书考试是一个系统化的认证过程，它不仅考验考生的理论知识，还评估其实际操作能力，通过考试的考生将获得由人力资源和社会保障部统一印制下发的相应级别的证书，这对于提升个人职业素养和就业竞争力具有重要意义。
