1、人力资源管理基础知识：这部分主要测试考生对人力资源管理基本理论、政策法规、组织结构、招聘选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等方面的理解和掌握程度。
2、人力资源管理实务操作：这部分主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决实际问题的能力，包括员工关系管理、劳动争议处理、劳动合同管理、社会保险管理等。
3、人力资源战略规划与组织发展：这部分主要测试考生在企业战略制定和实施过程中，如何运用人力资源管理知识进行人才规划、组织结构调整、企业文化塑造等方面的能力。
4、人力资源信息系统应用：这部分主要测试考生对企业人力资源信息系统（如HRM系统）的熟悉程度和应用能力，包括系统操作、数据分析、报表生成等。
5、人力资源管理法规与政策：这部分主要测试考生对企业人力资源管理相关法律法规和政策的了解程度，包括劳动法、就业法、社会保障法等。
6、人力资源管理案例分析：这部分主要测试考生对人力资源管理实际问题的分析和解决能力，要求考生能够结合具体案例，运用所学知识进行分析和提出解决方案。
7、人力资源管理论文撰写：这部分主要测试考生的写作能力和逻辑思维能力，要求考生根据指定的题目或主题，撰写一篇关于人力资源管理的论文。
8、人力资源管理英语：如果考试中有英语部分，可能会涉及人力资源管理相关的英语词汇、短语、语法等内容，要求考生具备一定的英语阅读和写作能力。
9、人力资源管理职业道德：这部分主要测试考生的职业道德素养，要求考生能够遵守人力资源管理职业道德规范，尊重员工权益，维护企业形象。
为了顺利通过人力资源管理师证书考试，考生需要全面复习以上各个方面的内容，同时结合实际工作经验，提高自己的理论知识水平和实际操作能力，考生还可以参加培训班或自学教材，有针对性地进行学习和准备。
