人力资源管理师证书的考试与获取一直是人力资源领域关注的重点，随着政策的不断调整和行业需求的变化，人力资源管理师证书的获取途径和条件也经历了多次变化，以下是对人力资源管理师证书是否还可以考的分析：
1、政策变化：2021年，人社部发文宣布新版人力资源管理师证书上线，通过经济师的人力资源管理方向考试即可在获得经济师职称的同时，还能获得由人社部统一颁发的人力资源管理师证书，这一政策变动为想要考取人力资源管理师证书的人员提供了新的路径。
2、取消全国水平认定考试：从2021年起，不再组织全国范围内的水平认定考试，改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证，这一改变意味着未来的人力资源管理师证书获取将更多地依赖于个人的职业实践和能力提升。
3、职业资格与职称的双重作用：持有人力资源管理师证书的人员可以在企事业单位从事更高级的人力资源工作，如HRBP（人力资源业务伙伴），享受国家规定的相应职称待遇，这表明，人力资源管理师证书不仅是个人职业发展的一个加分项，也是其职业生涯晋升的重要依据。
4、专业基础的重要性：虽然取消了全国水平认定考试，但企业在招聘时仍然会考虑应聘者的专业背景和工作经验，对于希望从事人力资源管理工作的人员来说，持续学习和积累相关经验是提高自身竞争力的关键。
尽管人社部取消了全国范围的人力资源管理师证书水平认定考试，但新的政策框架下，证书的获取和价值依然存在，对于那些希望在人力资源领域发展的人来说，继续提升自身的专业技能和实践经验，将是应对未来挑战、抓住职业机遇的关键。
