1、行业认可度：人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部门颁发的，具有一定的权威性，在企业招聘、晋升、薪酬福利等方面，持有一级人力资源管理师证书的员工往往更容易获得雇主的认可和信任。
2、职业发展：持有一级人力资源管理师证书的员工在职业生涯中具有更高的竞争力，他们可以从事人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利等各项工作，为企业创造更多的价值，他们还有机会参与企业战略规划、组织变革等工作，进一步提升自己的职业发展空间。
3、薪资待遇：持有一级人力资源管理师证书的员工在求职时往往能够享受到更高的薪资待遇，这是因为企业在招聘时会对应聘者的专业背景和能力进行评估，而人力资源管理师证书作为专业能力的证明，自然能够提升求职者的竞争力。
4、社会认可度：随着中国经济的发展，人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要，持有一级人力资源管理师证书的员工在社会上也具有较高的声誉，有助于提升个人形象和社会地位。
5、政策支持：政府对人力资源管理行业的支持力度不断加大，出台了一系列优惠政策，如税收减免、补贴等，持有一级人力资源管理师证书的员工可以享受这些政策优惠，降低创业成本，提高创业成功率。
6、市场需求：随着企业对人力资源管理专业人才的需求不断增加，持有一级人力资源管理师证书的员工在市场上具有较大的需求，这使得持有该证书的员工更容易找到工作机会，实现职业转型。
7、国际认证：部分国际认证机构（如美国人力资源管理协会）认可中国的人力资源管理师证书，持有一级人力资源管理师证书的员工可以在全球范围内寻找工作机会，拓宽职业发展道路。
8、持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，持有一级人力资源管理师证书的员工需要不断学习和更新知识，以适应行业发展的需要，这有助于提升个人综合素质，增强竞争力。
人力资源管理师证书一级具有很高的含金量，不仅能够提升个人的职业能力和市场竞争力，还能够带来更好的薪资待遇和社会认可度，对于有志于从事人力资源管理工作的人士来说，考取一级人力资源管理师证书是一个明智的选择。
