人力资源管理师证书共分为四个等级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
在探讨哪个级别的人力资源管理师证最好用时，首先需要了解每个级别的定义、报考条件、考试内容以及适用范围，一级人力资源管理师是最高级别，要求持有者具备深厚的理论知识和丰富的实践经验，能够独立负责大型项目的人力资源规划与管理，适合在大型企业或跨国公司担任高级人力资源职位，而四级人力资源管理员则是最基础的级别，主要负责日常的员工招聘、培训和薪资福利管理等任务，适合刚入行的新手或者希望提升自己的初级从业者。
对于大多数求职者来说，考取一级或二级人力资源管理师证书更为实用，这是因为一级和二级证书在求职过程中更受欢迎，尤其是在那些对人才素质有较高要求的岗位上，一些大型企业、外资企业、政府机关等单位更倾向于招聘具有一级或二级人力资源管理师证书的求职者，因为这代表了应聘者的专业能力和工作经验。
考取更高级别的人力资源管理师证书并不意味着就一定能获得更好的就业机会，因为在实际工作中，雇主更看重的是求职者的实际工作能力和经验，而不仅仅是证书等级，即使考取了更高级别的证书，也需要通过实际工作来证明自己的能力，随着社会的发展和技术的进步，人力资源管理师的工作内容也在不断变化，因此持续学习和更新知识也是非常重要的。
人力资源管理师证书的四个等级各有其特点和优势，但并不是说越高的级别就越有用，在选择考取哪个级别的证书时，应根据自己的实际情况和职业规划来决定，除了证书本身，个人的实际工作经验、技能和能力也是决定就业机会的重要因素。
