人力资源管理师证书的有用性是多方面的，它不仅代表了个人专业能力的认可，还可能对职业发展、薪酬待遇以及工作机会产生积极影响，以下是从几个角度分析人力资源管理师证书的用处：
1、职业发展：在许多企业中，人力资源管理是核心部门之一，负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等重要职能，持有人力资源管理师证书的个人通常在求职时更具竞争力，因为他们展示了自己具备专业的人力资源管理知识和技能，证书可以作为晋升为更高职位的依据，比如人力资源经理或高级管理人员等。
2、薪酬待遇：在一些企业和地区，人力资源管理师证书可能会带来额外的薪酬激励，一些公司为了吸引和留住优秀人才，会提供额外的奖金或者绩效提升的机会给那些拥有相关资格证书的员工。
3、工作机会：随着企业对人力资源管理的重视程度不断提升，具备人力资源管理师证书的人才需求量也在增加，这意味着持有该证书的人将有更多工作机会，无论是在传统制造业、服务业还是新兴的互联网行业。
4、知识更新：人力资源管理是一个动态变化的领域，随着法律法规、企业文化、技术工具的不断变化，持续学习和更新相关知识对于保持专业性至关重要，获得证书的过程本身也是一个学习过程，有助于个人不断进步和适应新的工作环境。
5、社会认可度：在某些情况下，人力资源管理师证书也可能带来社会认可度，尤其是在那些重视人才发展和员工福利的社会环境中，这有助于提高个人的社会地位和影响力。
6、个人成就感：对于从事人力资源管理工作的人来说，获得并维护一个人力资源管理师证书不仅是对专业知识的一种证明，也是对自己工作能力的认可，这种成就感可以极大地提升工作满意度和个人职业满足感。
7、网络资源：持有人力资源管理师证书的人通常会建立起一个广泛的专业网络，包括同行、导师、行业内的其他专业人士等，这些联系可以帮助个人获取更多的信息、资源和支持。
人力资源管理师证书在当今职场中具有一定的价值和实用性，它不仅能帮助个人提升专业技能，还能为职业生涯带来更多机遇和挑战，是否值得考取这一证书，还需要根据个人的职业规划、兴趣爱好以及所在行业的具体情况来决定。
